股激励（StockIncentive）是指司以股、股期权、限性股、股奖励等形式，作为激励措施之，给予员工定数量的司股。股激励通常是在薪资、奖金、福利等方面外，为员工提供额外的非货币性激励，并与司利益绑定，激励员工为司创造更的利益，从而推动司业绩的提。
股激励使得员工与司的利益产生同点，能够有效的减少员工流失率，提高工作积极性，从而有利于司的长期发展。股激励通常可以分为以下几种：1.股期权：是指司向员工授予股期权，即员工有权在未来的某个时候（行权期），以行权价格购买司的股。
2.限性股：是指司向员工授予定数量的司股，但在定期限内不可转让或抛售。3.股奖励：是指司奖励员工定数量的司股，但无需支付购买费用或行权费用。股激励有利于提高员工的积极性和忠诚度，并且能够吸引和留住才，对于司长期发展具有重要作用。
司给员工发放期权是指司给予员工种权利，可以让员工在未来的某个时间内以定的价格购买司的股权，从而成为司的股东之。这种通常是为了激励员工的工作积极性和创造力，同时也是对员工的种奖励和认可。具体来说，司会与员工签订份期权合同，约定员工的期权份额、行权价格、行权时间等细节。员工可以根据合同约定的条件，在未来某个时间行权，以约定的价格购买司的股权，成为司的股东。如果司的股权价格在行权时高于合同约定的价格，员工就可以通过行权获得差价收益。
这种可以帮助司吸引和留住才，同时也可以提高员工的工作积极性和工作热情，加强员工与司之间的联系和信任。但是，员工在行权购买股权时需要承担定的风险，因为司的股权价格可能会波动，可能会导致员工购买股权后面临损失。
唯品会赠予员工的股是司股，也就是VipshopHoldingsLtd.(NYSE:VIPS)的股。这些股作为员工的薪酬福利，可以让员工分享司的成长和利润。司股的价值随着司业绩的好坏而波动，所以员工持有的股价值也会有所变化。
唯品会向员工提供这种福利，旨在激励员工工作更努力，为司的长期发展出更大的贡献。
企业津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的性质区分，大体可分为类:岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴般是由或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。
