股东是员工，肯定是要发工资的，那么到底工资发点合算，还是等到司有利润进行分红合算呢？股东分红是双重征税先来看下股东通过分红要经过的程序：股东投资挣了钱，当然是想回到股东里。发工资是直接到账，分红是经过计算以后，得出利润，交完了企业所得税，得到净利润，然后在为股东扣除了个所得税以后，分红才能正大光明的打入股东的个卡里。工资不需要发，并且可以直接工成本而发工资呢，是直接打入股东的卡里。
并且工资是唯不需要发的白条，可以在企业所得税税前扣除的成本。根据收入-成本=利润，成本增加了，利润就少了，所得税相应也变少了。
但是钱去哪儿呢？还是股东里，结果样，渠不同。从节税的角度出发，给股东发高工资避税也是个不错的选择。根据新个税的相关规定，起征点是5000，员工可以根据实际情况，增加专项扣除和专项附加扣除项目，在考虑到这些扣除项目后，可能股东发10000块工资都交不着个税。
不可以，《证券》中第七十条规定禁止证券交易内幕信息的知情和非获取内幕信息的利用内幕信息从事证券交易活动。第七十六条证券交易内幕信息的知情和非获取内幕信息的，在内幕信息开前，不得买卖该司的证券，或者泄露该信息，或者建议他买卖该证券。内幕信息的知情包括：1、发行的董事、监事、管理员；2、持有司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、管理员，司的实际控及其董事、监事、管理员；3、发行控股的司及其董事、监事、管理员；4、由于所任司职务可以获取司有关内幕信息的员；5、证券监督管理机构工作员以及由于定职责对证券的发行、交易进行管理的其他员；6、保荐、承销的证券司、证券交易所、证券登记结算机构、证券务机构的有关员。第七十五条证券交易活动中，涉及司的经营、财务或者对该司证券的市场价格有重大影响的尚未开的信息，为内幕信息。
这问题没有答案，因为原始股没有给出股价。别以为原始股就定不陪，前几年市场出现资产荒，些司IPO轮融资价格高得离谱，出现了二级市场价格倒挂。司上市以后二级市场破发严重，风投投资出现较大的亏损。作为职工对上市司应该知经营好坏，可以判断司股价高低，如果以元价格配售职工股，自然可以放心胆大的买进，但如果配售股价格很高，比如市盈率达到30倍以上，行业不是属于鼓励扶持的新兴产业，般来说持有风险很大，毕竟上市以后有两年的锁定期，旦司经营恶化或者市场大环境不佳，股价下跌不是没有可能。
般来说司给职工股，入股价格都不会很高，是预留了足够盈利空间的，就放心买进好了，问题是IPO过会率已经很低，目前大约是60%左右波动，万司没有过会，职工股退出就是个难题，只能等待司分红获得回报或等待下次IPO，或者把资产卖给上市司寻找新的退出渠。反正投资有风险，关键在于风险与收益比高低。
接触股市14年，经历了股海的浮浮沉沉，见识了各种妖股。新股为什么上市拼命涨？上市后的传奇“妖股”有哪些？本文个分享。
01为什么上市拼命涨？打新股时，的钱冻结了那么久，怎么也得让赚点吧？这叫补偿性收益需求。大都这么想的时候，卖股的就少了，股自然涨，这叫气。
新股市盈率低于行业平均值。由于p=peeps，其中pe为市盈率，eps为每股收益，p为估值区间即股值少钱。
比如新股市盈率20倍，行业平均是40倍，连专都算出来的股应该要涨到现在的2倍才合理。说涨不涨？
流通盘，控盘度高。股大都在股东里，还不是想怎么拉就怎么拉啊？看给拉出个“遥看瀑布挂前川”。02后来为什么慢慢跌？拼命涨，是为了气，字板，即开盘就涨停，让追都追不上，买都买不到。
因为“得不到的远在骚动”，越是买不到，越是稀罕，而且持股的还没赚够呢，没卖！而慢慢跌，则是温水煮青蛙。
司准备上市，将会为员工带来两个好处，是直接经济利益，二是间接经济利益。所谓直接经济利益就是司直接授予受限的期权，般是3-5年的禁售期，司上市满年以后可以逐年分批次在开市场。依目前的职位是副经理来看，基本可以确定直接经济利益和没大关系。本就曾以中高管的身份经历过司拟上市的阶段，直至司成上市，并且当时还是以力资源部的负责的身份负责上市激励项目的对接和落地。般而言，包括所经历的司在内，上市的激励对象，也即和直接经济利益直接相关的对象基本都为司的正经理及以上岗位的员，对应的是企业中层管理员和高层管理员。
规模比较大的司会将副总裁及以上级别的定义为高层管理员，总监级仅为中层管理员。般来说，年营业额百亿以上规模的司都是这种岗位设置，在这种规模比较大的企业中，就算是正经理级般也只是少部分员可以参与司上市的股权激励计划。
