个的社保在每年上涨情况关键是依据上年年度的月平均工资来进行核定的，因为随着生活水平的不断提高，养老保险基数也在逐年增长。那么每年的社会平均工资也在逐年的增长，这样每连个的社保幅度都在上涨，上涨的幅度应该是在5%~10%之间，养老保险基数的上涨也推动了养老金的上涨，因为养老保险的基数是决定养老金上涨最重要的因素，所以养老保险缴费的基数越高，那么了以后领取的养老金就越，所以养老保险的基数已经连续18年在进行调整了，那么养老保险技术调整养老金也在逐年的调整。
社保分单位缴纳部分和个缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个不缴。扩展资料养老保险1、个缴费根据职工本上年度月平均工资（数为上年职工工资的60%；数为上年职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本上年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，社部将个养老账户的规模统由本缴费工资的11%调整为8%。
此前的策是个缴费和单位缴费的3%计入个养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个2%+3元；失业保险单位1%，个0。
五险金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。金：住房积金。养老：个按照月收入的8%缴纳，计入个账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。医疗：个按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。
失业，个按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，计入统筹账户。工伤：月收入的0.5%-2%，为用单位缴纳，个不缴纳。生育：月收入的1%，为用单位缴纳，个不缴纳。
五险金中的五险的交费是由以上两部分组成，部由您所在的单位为您交，部分是由您个交，由您个交有是在您每个月的工资里扣除的。
事业篇老师养老保险自己交，交的比例大概是8%，这个养老保险自己交的话比例是8%。事业篇的老师现在也要交养老保险了，务员也要交养老保险了，现在在单位里面的统按照养老保险这个的度进行缴费，以后呢就按照养老保险这个待遇来领取，体现的是缴得。现在没有铁饭碗了，都是要自己交养老保险以后才有的领养老金。
