没有好处。进行职业转换，职工可以接受培训，改变职业，转到其他行业；职工可以选择转岗，转到本企业其他部门工作；职工可以自主创业，利用自身所学技能，开办自己的企业；职工可以申请社会保险，社会保险局将提供定的补贴，帮助职工更好的安置；职工可以申请劳动保障，由劳动部门提供补贴，帮助职工找到新的工作。
根据院国资委的相关报告显示，鞍钢收购凌钢的工作在2023年继续进行中，预计将在2023年6月完成鞍钢合并凌钢的所有工作，合并之后鞍钢的产能预计增长10%，增长到6900吨/年。
1、职工待遇有所改善2、因为鞍钢重组凌钢后，司状况得到了稳步的提，司的业绩表现也有所改观，职工们的工资水平得到了提高，企业福利也有了进步的加强。3、不仅如此，鞍钢重组凌钢后的职工待遇不仅具有良性的改善趋势，而且还具有定程度的可持续性。因为司的生产效率和盈利水平都加强了，司也有更的资源用于改善员工的生活和工作条件，从而更好地激发和维护员工的积极性和创造力。
觉得这个裁员2万这样的消息未必是真实的，因为没有见到官方的正式宣告。但是通常情况下，重组个钢铁厂以后有很的岗位是可以合并的，比如说销售岗位同样次销售队伍，他可以卖相当的东西的，不需要准备两套的过去的话互相竞争，有的嘛其实并不需要那么了。比如说采购队伍也是如此，也不需要那么的。
还有些交通运输啊，务啊等等这些呢，两个部门合并以后就有会出来有富余员了。那么这些富余员如何分流呢？这将是个逐步逐步的过程。有的可以在集团内部寻找些新的岗位，比如说集团内部创办的些第产业务业的企业可以在这些岗位里面去工作。还有些实在不能在内部解决的，相当于可以提前退休或者是怎么样转岗给予些补偿等等，这都是可以的。
生产生铁、粗钢、钢材分别为4928万吨、5175万吨和6245万吨，同比增长42.9%、42.4%和41.6%；10月份出口钢材271万吨，较9月份增加24万吨，与去年同期相比下降41.34%。粗钢日产量开始回落：10月粗钢日产量167万吨/日，较9月份下降了2万吨/日。东方证券表示，季度钢铁行业平衡面临产量和库存高位压力，随着2010年需求进步增强，产能压力将逐步消化，供应偏紧的平衡重现建立。
综合未来6个月行业趋势和估值位置，仍看好未来钢铁股表现。从短期看，因为钢价反弹和股价的相对表现已经部分反映行业趋势变化，钢铁股超越市场表现的动力在减弱，新的驱动需要更时间去积累，建议继续关注资源和并购重组属性的钢铁司。
广发证券认为，在钢厂出厂价的不断上调及期货头的资金优势之下，钢价震荡上行的趋势有望继续。但目前高产量、高库存、低需求的压力依然较大，虽然钢价底部将不断夯实，但短期大幅的上涨仍需等待。
