加班，收入和付出不成正比。二、这个企业社招的占绝大部分，这批都是带着他们各自原来单位的文化来的，他们从内心并不认同浪潮这种落后文化，这更导致浪潮内部文化混。
儿子就是90后，算算年龄现在都有28周岁了。他上班，总上班时间没超过年。本来他先在社保里面，挺好的工作，有少削尖脑袋想挤进去。儿子了半年不了，儿子在社保工作的时候出主意说，复习复习课，参加务员考试，就成为正式工了。
儿子才不听的话。后来他有机会进银行里工作，又巴心巴肠催他进银行去工作。在们心里，这种工作是求之不得的好工作。儿子却不屑顾，他说，才不要天天坐着重复机械地着收钱进来拿钱出去的工作。
昏倒。儿子悠哉悠哉在着他哲学的梦。儿子要名哲学，哲学是什么？是辩理的吗？
不懂。儿子后来又到基金司上班，没久又辞职了，他辞职不为工资少，他贯言论“视钱财如粪土”，在他眼中俗才谈钱，他是不谈钱只谈追求和理想。现在的年轻，大脑相当聪明，他们不愿遵循老日出而作，日落而息的传统，他们不愿按部就班上班下班周而复始。
现实日子，引诱是无处不在，而婚姻的传统观念更是伤不起，所以，现社会的婚姻关系就如同是易碎的玻璃，底子饱尝不住外来的引诱。位常年从事国婚姻状况研讨的朋说：国夫妻男均匀年岁在40岁和性在37岁的年岁段，是婚姻最为期，也是简单呈现夫妻离婚问题的危险期，理很简单，那便是这个年岁段的男最简单遭到外界的引诱，或是饱尝不住夫妻情感由爱情转化为亲情时的平平平淡，或是简单被异性不样的风貌所沉，所以，离婚便成了个情感困扰的不能说是也能够说是最为方便的摆脱挑选。
离婚率高的原因？导致高离婚率的六种因素到中年，夫妻大现已过了婚姻的磨合期，每天见相同的，重复相同的事，新鲜感现已消失，热情现已不在，关于庭中的和事都现已是视而不见，夫妻俩再也没有了作浪漫的那份闲情逸致，所以，只需外界有不样的或事，有不样的诱与惑，都会成为俩夫妻俩同床异梦的引子。
在烹饪学校学了年厨师，以后又在大大的饭店工作过，后来自己也开了接近10年的饭店，身边的朋也大是从事餐饮行业的，因此对于餐饮行业算是非常了解的。这几年餐饮行业不太好，而且“阵亡率”也特别的高，除了经营者的原因以外，跟这几方面也有很大关系:1.店铺租金太高:现在餐饮的半的投资费用在店铺租金上，加上装等软硬件投资，现在投资个餐饮店店铺的租金成本是很经营者很难承受的。2.工成本过高:这几年的工成本也水涨船高，现在雇佣个有经验的务员少了4000块钱每月几乎很难找到，而且还要给予定的提成和奖金。3.竞争特别激烈:餐饮在外行眼里属于比较好的生意，因此盲目投资的很，这就造成了互相竞争，很的餐饮店本身没有什么定位，投资者看别什么的好就什么，结果就是互相竞争分流顾客，导致利润下降。
为的虽然是八零后，但是整个童年直生活在九十年，现在的就业生活压力很大，不像六七十年，生活无忧无虑，因为大都在同个起跑线上，大都贫穷，的都是样的工作，工资都差不，大各安乐，生活不能说是大富大贵，衣食无忧，但是能够吃饱饭，不想那么烦心的事。但是现在不行了，随着当今社会的发展，互联网.金融、交通,信息都很发达了，生活给们带来了许便利，但是生活就业压力也就变大了。
