股期权激励计划是指上市司给予激励对象在定期限内以事先约定的价格购买司普通股的行为。上市司通常以低于市场的价格出售股，在定程度上留住核心才，提高了司的生产效率，同时通过以较低的价格向司的员工、高管发放该司的股，把他们的利益与司的利益捆绑在起，这样来，他们越努力工作，司的效益越好，他们所获得的利益越。这种情况下的低价股激励是种利好。如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些股，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股价格出现下跌的情况，从而是种利空。
因此，股期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是种利好消息，也可能会导致股价下跌，是种利空消息。
股权激励可以被视为种利好，但也可能有些利空因素。利好因素：1.激励员工：股权激励计划可以作为种激励段，激励员工为司的长期发展和业绩表现出更大的贡献。通过分享司的股权收益，员工可能会更加积极主动地为司努力工作，提高绩效和增加利润。2.股东利益致：通过股权激励，员工成为司的股东之，与其他股东同分享司的成长和成。这能够促进员工与司的利益致，增加其对司的归属感和责任感，有助于提高员工忠诚度和参与度。
3.司长期稳定发展：股权激励计划般是长期性的，鼓励员工关注司的长期发展。对于司来说，吸引和激励高素质的员工，加强员工与司的长期合作关系，有助于司的长期稳定发展。
利空因素：1.股本稀释：股权激励计划可能导致司需要增发新股或回购已有股份来满足激励计划的需要，这可能会导致司股本稀释，对原有股东造成定程度的利润稀释。
曾经有段时间，专门研究股解禁和大股东减持，发现这其中还是很有故事，或者说投资机会的。先说个结论。解禁当天如果没有下跌的话，那么股价大概率会有较大的涨幅。这本质上和原始股解禁，还是定增的股份解禁，关系并不大。上市司的大股东要进行减持，是要举牌的，解禁中会大量抛售的，其实是些员工的持股，或者是部分持股并不的职业投资机构、投资者的资金，需求比较大。
解禁后如果出现放量并且上涨，只能说明有大批量资金入局，对于股价未来是相当看好的。所以说，股在额解禁之前，应该予以规避，而在解禁后如果出现定的放量上涨行情，应当及时介入，定会有非常不错的行情。们要正常地看待解禁问题，也要正确地去看待大股东减持问题，并不是说这些就定是利空，也不是说股价定会下跌，风险的背后定是隐着机遇的，就看有没有发现机遇的眼光了。
正确看待解禁首先，解禁不是个必然抛售的举动，而是个时间窗口期。
谢谢邀请！直认为每个问题都是有个“度”在把握，如果过度定会坏，适度就定好。股降幅度，配股又不，这是利空。曾经有司就给司定级别以上的员工配股份，员工拿到自己的股份后其实伴随着股的涨落，差异在1000元左右，并且因为司也已经很成熟了，所以也不会有太大的飙，所以员工拿到后大都直接卖掉了，反倒会骂司给的太少了。股降幅度大，配股又，这是利好。
这些可能要针对新兴产业而言了，有些司刚上市可能没久就可以完成股十倍甚至是百倍的增收，这个时候分给员的股权哪怕是点点，也能赚到不少，所以每个自然会尽心去了。
股权激励股份解锁简单来说，就是司的老总，副总，经理等都是请过来的，不是司的股东，司股东为了鼓励管理层将司打理好，就给管理层点甜头，说明如果司业绩能达到少就按相关比例给管理层些股，但这些股不是上可以卖的，会有个2年或者3年的锁定期，现在解锁，就说明管理层的股终于可以卖了!可以变现钱啦!
