国企好还是事业编好，不能概而论。要根据个的情况以及工作岗位来决定。、从稳定性来看，事业编占优势。国企的工作虽然也是基本稳定的，但实行的是劳动合同，与单位建立的还是劳动关系，也还是有可能失业的。但事业编的员与单位建立的是事关系，般是不会失业，端的是“铁饭碗”。
因此，事业编的员工作更加稳定。二、从总收入来看，国企占优势。在国企，收入般是比较高的，如果有项目可，有业务提成，收入更高。如果能在国企混个官半职，拿年薪，收入就更高了，事业编员是没比的。但是，如果是在国企的基层从事般的行类工作，收入不算太高，有时还没有事业编员的收入高。
从这方面来看，在国企工作是有获得很高收入的机会的，在事业单位工作就没有那样的机会了。因此，从收入上来看，国企的收入比较高些。、从辛苦程度来看，事业编占优势。
相对而言肯定是事业编正好，首先，事业编是有编的。属于正式的编内员，工作有保障，不用担心失业，社保待遇都很好。其次，国企相对来说就般，而且施工单位需要去工地，比较辛苦，没有事业编相对的好些。
第，收入对比。大型国企年收入要高于事业编员，如烟草司，电网，六大银行，大运营商，桶油，邮等大型国企都是相当不错的单位。第二，晋机会。
事业编员主要靠职称晋，数为专业技术员，有少部分是管理员但也算不上真正意义上的领导，大型国企可以晋为基层部门负责，并享受相应的待遇。第，社会地位。事业编员社会认同感要高于大型国有企业员工，原因是事业单位由财全额拨款，承担着相应的社会责任和使命，当然大型国企也承担着定的社会责任和使命。第，职业幸福感获得感。事业编员的职业幸福感获得感要强于大型国有企业，原因就是事业单位益的性质，大型国有企业往往都有这样那样的任务分配。
第五，退休待遇。事业编员退休后待遇普遍要高于大型国有企业基层员工。
笼统地讲是没有可比性的，不能概而论。事业单位有事业单位的优势，央企也有央企的强项，比如事业单位稳定、旱涝保收，央企工资福利待遇好，各有利弊。央企就是和部委管理的企业的统称，央企般来说，规模都比较大，而且央企的实力般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。
个司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇般也要比经营性单位高出很。央企工资般比较高，以电网为例，在般的地级市，般大学生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且央企企业部分的考核机，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。
福利待遇比较好，五险金，节日还有补贴。同样作为普通地级市的事业单位，们取上限，规格是市委市府直属的正处级事业单位。
事业单位和央企相比央企更好。从工资待遇方面来分析,在央企工作的工资待遇比般事业单位更高。从未来发展前景来看,在央企的发展前景比事业单位更好。事业单位统使用事业编,但分管理、专技和工勤种岗位。国企没有编之说,但实际上套用行模式管理,如务员样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。
