在得物App的面试过程中，通常会有两到轮面试。第轮面试可能是初步的电话或在线面试，用于了解应聘者的基本背景和技能。
第二轮面试可能是面对面的技术面试，涉及具体的工作技能和经验。如果应聘者通过了前两轮面试，可能还会有第轮面试，这轮可能是与团队成员或高层管理员的面试，用于评估应聘者的团队合作能力和文化适应性。整个面试过程旨在评估应聘者的能力和适应性，以确定最合适的候选加入得物App团队。
富士康ai面试有两次机会，显示绿码通过，黄码不通过，需要等个星期，第次面试是在龙华富士康北大门那里面试的，由于外面比较吵，第次面试不知技巧，网络不行，结果两次机会都没通过，又等了七天又面试还是没通过，想观澜富士康旁边租房子便宜点，来观澜面试下就通过了，现在在观澜富士康管理。
首先确定学习软件开发的侧和学习得什么语言，般分为前端与后端。前端与后端从事的行业有许，比如软件工程师，前端开发师。到时候找工作，就直接搜前端和后端就行。待遇方面是根据个能力和努力还有工作经验而定的，个稍微笨点的能力差点的，先找个能养活自己的工作，步步往上冲。能力好的自信的直接就找高工资的。
软件的待遇还是相对好的前提自信与努力，否则都是白搭！
本是前端开发的，软件测试的工作少有些了解。如果，有相关的技术基础，觉得没有必要再去钱报班了，网上有很对应的课程可以学习。
当然，这样的话首先要有足够的耐心和毅力，能够坚持的学习下去。再个，如果没有相关的技术基础或者根本就是0基础，那么，报班个觉得是很必要的个过程，不是说培训机构培训的都很好，而是，报班的钱其实就是进入这行业的敲门砖，后面技术的提高都是在工作中不断积累的经验，和自学提高技术水平，中的软件测试不了解，不过个感觉，可以打听下黑有没有相应的课程，因为，黑的培训相对来说要详细些。
遇到这种情况，定定千万千万要注意了！这是招转！
招转！招转！这可以说是有些培训机构的惯用段了，先是以面试的名义，叫过去面试，之后各种打击，说技术不行，需要培训，没钱的话，还可以，很学生不知这个情况，稀里糊涂就贷了款，毕竟企业有很说辞，或者和企业合作，或者说是实习期，期间还会给发工资，但是殊不知，用的都是的，可笑了，用自己的钱给自己发工资。所以，遇到这种情况定要注意！
直接跑就行了，管他怎么说的呢对吧！其实霸哥还真的蛮不耻这种情况的，说培训就好好培训呗，为什么非要用这种段呢？光明正大的不好吗？
整个教育培训行业都被整的乌烟瘴气的。回归正题，还是说说西安这边软件测试和开发的前景吧~这两个岗位，不管是哪个，后期肯定都是属于大力扶持的，可以说发展前景都是不错的，zf也比较重视，像南郊那边IT企业都比较，还有软件园是吧~所以技术岗，只要的技术熟练，经验丰富，发展都不会很差的。
