国企编就是国有企业正式职工的用工编，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编：1）国有企业的高管般是任用的，譬如宝钢集团有限司、董事长的等都是编，为副部级别。2）国有企业的正式工，就会跟单位签无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣司签订的。国有企业，在惯例中仅指个的府或联府投资或参与控的企业。
在，国有企业还包括由地方府投资参与控的企业。府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业作为种生产经营组织形式同时具有营利和益的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
国企编就是国有企业正式职工的用工编，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编：1）国有企业的高管般是任用的，譬如宝钢集团有限司、董事长的等都是编，为副部级别。
2）国有企业的正式工，就会跟单位签无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣司签订的。
央企员工的编类别与其工作的性质和职位等相关。按照机构编的规定，央企员工的编主要分为以下几种：务员编：符合雇佣务员的相关条件的央企员工，可以根据机构编的相关规定，拥有务员编。这种情况下，央企员工可以享受与普通务员相同的待遇和福利，例如长期稳定的职位、养老保险、健康保险等。
职工编：央企通常需要大量的职工来承担各种生产、经营和管理等工作。职工编是央企招聘普通职工所使用的种编，包括工、技术员、行员等。合同编：合同员工是央企中的类工作员，按照合同约定的时间签订劳动合同，般需要更具有特殊的技能和经验，能够承担特定的职位和任务。
合同员工的福利待遇般比不上务员和职工编员工，但在些央企中，合同员工也有机会享受到与务员和职工编员工类似的福利。总的来说，央企员工编的具体情况，取决于其所从事的工作性质和职位等，同时也受到机构编规定的影响。
央企员工的编情况并不定相同，央企国企般只区分种用工形式，其中正式员工享受单位的切正式待遇，与国企央企总部或者分司直接签订劳动合同，这部分员工的“编”般在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控。而其他员工则可能是合同员工或劳务派遣员工。
因此，并不能简单地回答央企员工是否有编，需要具体情况具体分析。
央企员工不属于职员。职员是指依履行职务的立机关、司机关、行机关、产和各个主派的务机关、各团体以及国有企业的工作员。或者是指具有职身份或其他从事职事务的员。在企业任职般就不是职员了，除非是带着职员编到企业从事使命的员。
