寿是作为知名的保险品牌，在规模、品牌、口碑上还是不错的。关于车险理赔的问题，还是需要个现场勘察，责任认定，赔付受理，赔付处置等系列过程。也会存在理赔案件本身的调查难度。因此，具体的时间还是不能概而论的。如遇到些重大案件可能赔付的时间要更长些。
只要是平合理的赔付就是好的。寿保险（集团）司（简称寿），为金融企业，是国有特大型金融保险企业司；总部设立在北，世界500强企业、品牌500强，属副部级单位。
说到寿大都不陌生吧，保险行业的龙头企业，发展雄厚且稳定。不过话说回来，保险司实力强并不表司产品就定好，在这之中也难免会混杂着些“次等货”。
寿的实力到底有强？大都知寿作为大司，实力自然是毋庸置疑！但却不楚从哪些指标能够反正保险司的可靠性！
今天就教大来看看：1、保费收入保费收入是保险司为履行保险合同规定的义务而向投保收取的对价收入，是保险司的资金流入渠，同时也是保险履行保险责任的资金来源。2019年寿的保费收入高达5683亿元，占据19.18%的市场份额，在众保险司中位列第，简直太棒了。
2、其他能力偿付能力：偿付能力越高，司的倒闭的风险就越。核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于才算偿付能力达标。
寿是不知，但是知平安。。。。研的时候曾经去找实习，就发现们这的平安在招行文员，正好就是学这块的，就像去试试，去面试的时候还有个非常不正式的面试。。。。然后就吹嘘他们是世界500强，涉及到各个行业，问这个行主要是什么的，他们就说负责整理相关资料，招聘什么的。。。。本科学的是HRM所以觉得还比较合适，然后就留下来了。。。
第二天上班狗血的就来了，先是开早会，搞得就像电视上的样，然后就有个主管告诉他们的结构分内勤和外勤。。。。内勤就是那些办司员，外勤说普通点就是卖保险的，然后说自己的待遇好。。。然而当时根本不是冲着钱去的，就想要个跟专业相关的工作经验，早上他们就让打电话招聘，他么什么经验都没有，他们给示范了下，就让自己开始了。
寿上班好吗？保险司般分内勤和外勤，对寿而言，外勤严格上说都不算是寿的员工，他们签订的是理合同。用明了的话说寿和外勤相当于生产厂和微商理的区别。
至于内勤，去寿还是不错的。也算国企，收入稳定而且也不低（当然不能和外勤比）。个感觉孩子去寿的话内勤还可以，外勤就算算了。的话内勤外勤都可以，OK啊~就看待不待得住了。寿工作很考验的。
根据银的要求，保险司的核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于；风险综合评级在B类及以上才是合格的。所以，通过保险行业协会的数据，们不难看出，寿财险的偿付能力和抗风险能力都远超过银的要求，可见寿财险的赔付能力是可以信赖的。
