薪酬待遇相当高但每个企业的职位和务年限不同：1.同化劳动：工资2600-3000伙食补助800-1000交通费800-1000每月奖1000-1200普通技师5000助理工程师、工程师、工程师8000。2.员工相当于助理工程师1月份员工5000。
3.主管负责主、师科、副科及以上科目：副科每月至少8000元相当于个工程师。除此之外还会拿到季度奖励等。4.普通合同工：每年10万左右正科16万左右据说部门级别至少20万。视部门而定“好部门可能60万”。
5.市场化员工：整体文化程度低起薪也低。市场化的员工入职时不提供岗位补贴入职段时间之后才会提供。
其他好处也是样只是年终分红的时候可能会有些不同。
首先看过去年的数据，中石油和中石化没有年是亏损的，见下图的数据：每年的平均利润都是几百亿。2020年季度，中石油和中石化都亏损了百亿，主要是今年的特殊情况，原油价格价格暴跌到几美元甚至负数。这样的情况，两桶油自己生产的石油肯定是亏损的，另外炼油业务，由于大部分都是去年进口的原油，按照当时的成本，都是五十美元的原油。而炼油产生的汽油，只能按照目前的低油价卖出去，肯定要亏。还有重要的点，疫情影响了大开车出行的次数，导致汽柴油的消费量也下降。
综上，这么不利因素叠加到起，导致两桶油季度亏损，到随着疫情的过去，2020年全年，盈利的可能性还是非常大的。
今年3月1日，作为个在北工作了近20年的群部部长，为了改变成不变有些乏味的工作，不顾亲朋好的反对，主动请缨来到司在陕西某县某村的项目部驻外工作。这个项目是们企业实施“走出去”战略建设的第条生产线，也是当地规模的招商引资企业，而则任新司的支部书记兼副经理，成为系统内驻外工地部第。从此个在他眼里少有些阳春白雪、不食间烟火的知识分子开始了近5个月耳濡目染、感同身受的工地生活。下面以个半圈内、半圈外的视角来和们聊聊真实的工地。工地是个以“帽”取的地方，帽是独特的风景线，不同的颜色表不同的级别。
们的办地点是工地东边的个临建的二层彩钢板搭建的楼。站在二楼，整个工地热火朝天的建设场景尽收眼底。不过楼方便，如果上现场，拔腿就走，不过20、30米的间隔。
是推广种植中油高硒1号、中油高硒2号等品种的菜薹和油菜生的双生油菜，亩产白绿菜薹500-1000斤，让色泽翠绿、口感田甜爽的油菜苔流入百姓餐桌，实行菜两用。二是推行绿色循环生产方式，综合利用副产物。综合利用秸秆、油饼作肥料饲料，实现废弃物资源再加工、再利用，形成“种植-加工-产品-资源”的循环发展。
是发挥油菜观赏性能，打造农旅休闲景点。以油菜海为依托，整合本乡状元文化、乡村文化、农耕文化、俗文化，建设能完善的休闲观光园区、乡村宿、农展，打造乡村休闲旅游精品线路。同时们致力于“产业惠、产业富”，不断完善油菜产业联农带农机，让农户享产业发展的红利，限度地保障群众利益。引导龙头企业、本地合作社与农户签订合约，推广“订单+收购+分红”、“土地流转+优先雇佣+社会保障”等利益联结模式，提风险抵抗能力，带动农户增收。
外资管理新规的主要内容：取消合格境外合格投资者境内证券投资额度管理要求，对合格投资者跨境资金汇出入和兑换实行登记管理。实施本外币体化管理，允许合格投资者自主选择汇入资金币种和时机。
大幅简化合格投资者境内证券投资收益汇出续，取消注册会计师出具的投资收益专项审计报告和税务备案表等材料要求，改以完税承诺函替。取消托管数量限，允许单合格投资者委托境内托管，并实施主报告度。完善合格投资者境内证券投资外汇风险及投资风险管理要求。银行、加强事中事后监管。
对A股的影响：的影响当然就是把外资流入的口子又放大了，而外资又是A股的头，数据显示，今年以来，虽然外部环境动荡，外资仍然处于净流入状态。对于A股的实质性影响可能不会立竿见影，对外资额度的放宽是新规最重要的内容之，但是数据显示，外资对投资额度的利用率并不充分，所以放宽额度其实影响并不大。
