工资高不高当然是和整个的个消费水平、庭状况等等都有关系，需要综合考虑，如果主观的说，这个问题简直就没讨论了，就像有些工资五千，但他有房有车，没有其他的经济负担，个月五千也够了。而有些可能月入上万，但有车贷有房贷，要养孩子还要给父母养老，个月万也是紧紧巴巴。
所以撇开特殊去谈普遍，在收入这个问题上似乎有点众口难调。那么们就客观的，撇去各种主观不同来看看个月收入7000在西安算个什么水平吧。根据西安市发布报告，2017年西安市城镇非私营单位就业员年平均工资为75262元，平均个月的工资是6200元左右，这是非私营单位的工资。而根据社会实际情况，他们的工资水平是处于中等偏上的位置。私营单位的工资要比这个平均值再低些。
所以个月7000元的工资，如果是在非私营单位也就是个平均值，勉强没有拖后腿。放在私营企业的话，就属于比较高的收入了。
只为钱高没有规划的职业发展都是盲摸象。举个例子，搞it技术大拿，月薪3万线城市35岁，买250万的房，加班严重，还得带弟，照顾孩子，不心头还秃了，遭老婆嫌弃。
领导看月薪高早不顺眼了，也越来越心，别出力八分出力。领导为了早日将老员工除掉，压力越给越大，终于有天累病了，住院了，这时70岁的父母来照顾，老婆要闹着和离婚，孩子托给亲戚管，切都混了，挺过来了，婚离了，司辞职了，父母被拖累惨了，这种程序猿的日子想好了吗？
没有选程序猿的同学，在事业单位当起了打字员，月芯只有几千，遭受了各种事斗争，赌气不好好上班，想玩就玩，年龄大了介绍，看务员就嫁了，没到十年他单位就给他分了房子，过了两年提了副科，认识了教育局，房产局，税务局等等领导，生孩子有单位幼儿园，上学也早早打好了招呼，有天他也生病了，出院时别看他都给钱，核算之后得嘞，还挣了些。
在华为月薪15万，这样的高工资工作，没有拒绝的理由。会毫不犹豫的选择到华为工作。高工资，表高能力、高价值。华为是国的高科技司。
能够被华为录取，得各方面的条件和素质都达到华为的员招聘要求。通常，得有高学历，有专业的技术，能够从事这些高科技产品的研究、生产、销售等工作。
如果没有这个能力，即使给100万，照样不好。华为能给支付15万元的月薪，那就得能出工作业绩，能创造比15万更大的价值。
企业能够支付员工高工资，是因为员工能够给他创造更的价值。在选择之前，要对自己的能力有个正确的认识。加班，几乎是年轻的常态。工作将近8年了，对加班已经非常麻木了。经常的加班工作，加班是常态。
对年轻来说，加班工作是经常有的事情。在华为工作，加班也是可以接受的。年轻，除了时间和体力，其他的没有什么优势。通过加班，能够获取较高的工资，何乐而不为呢？当然，们并不是盲目的追求加班。
诚邀回答！本从事软件工程行业将近10年，有丰富的互联网行业经验，对楼主的提问有深刻、长远的见解，以下从几个方面进行剖析，欢迎大阅读参考：程序员的司般都是互联网司，主要分为以下几类：外企：比较出名的司有微软，谷歌，苹果等司。优点：1、办环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有少阶级概念，更何况领导没有独设办室，大都坐在同办区工位上，交流相处不累。2、外语办，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新可快速得到正规职场锻炼。缺点：1、个发展空间。
工作严重细分，没有核心技术部门，容易被取。2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3、言不合各种meeting，加沟通是好的，但有时感觉天都在会议中度过，实事的时间太少。
